الجبيل - عبدالله آل  غصنة

في الوقت الذي تنتشر فيه المحسوبية والعلاقات الشخصية في عدد من القطاعات الخاصة  بالشكل الذي يتضرر فيه موظفين على حساب أخرين لديهم علاقات وصداقة مع أصحاب القرار قال للحدث موظف في احدى الشركات بالجبيل أن المسئول في الجهة التي يعمل بها أخبره بأنه سيتم نقله الى مكان آخر مكتشفا ان السبب هو من أجل وضع موظف آخر تربطه بالمسئول صداقه واستراحة .

وأضاف الموظف بأنه ذهب الى المدير المسئول واخبره بالقصه حيث لم يعجب المسئول ذلك التصرف ورفض قرار نقل الموظف المخالف للانظمه وحذر المتسببين في ذلك من تكرار هذا التصرف مع معاقبتهم .

من جهة اخرى أشار موظفون في شركات مختلفه  انه للأسف هناك محسوبية في الإدارات والأقسام بالشركات يتوقف عليها الكثير من ح الأمور مثل تقييم الاداء الوظيفي والدورات والحوافز حيث تلعب فيها المحسوبية والعلاقة الشخصية دور كبير .

ويرى آخرون ان تلك التصرفات  فيها ظلم للموظف وقتل للإبداع والطموح وبالتالي تكون سبب رئيسي لهروب وتسرب الموظفين الى قطاعات اخرى يجدون فيها الانصاف وقالوا أن بعض المسؤلين ينحازون الى التعصب ويظلمون باقي الموظفين من ترقية أو تقييم أو حتى في التوظيف  فالمحسوبية أو محاباة الأقارب أو الواسطة تعني تفضيل الأقارب أو الأصدقاء الشخصيين بسبب قرابتهم وليس كفائتهم.

وحول هذه الظاهرة قال المهندس مطلق المريشد الرئيس التنفيذي لشركة التصنيع الوطنيه انا بطبعي اكره بيئة العمل التي يعيش فيها القادة بأبراج عاجية بعيدًا عن الموظفين وقد علمتني تربيتي ودراستي بالخارج كيفيه التعامل مع الناس بدون فوارق فالإنسان هو الانسان وفي مجال العمل هناك مميزات ممكن ان تعطى لبعض المسئولين بحكم سياسة اي قطاع وكما هوم في معظم دول العالم هناك امتيازات مختلفة ولكن عندما يكون التفريق في السلوكيات والتفريق بين اسرة بيئة العمل فهذا ارفضه تماما فنجاح القائد والمسئول في اي قطاع وتحقيقه لتلك الامتيازات السبب فيها هم الموظفين العاديين نعم اتخذت قرارات منها الغاء موقع مخصص للطعام كان للمسئولين في حديد كم تم الغاء الابواب الخاصة بالمسئولين وتركها مفتوحه امام الجميع ويراجعهم من يشاء من الموظفين .